Cutover Manager Eiger (W/M/D)

Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros – dem genossenschaftlichen Detailhandel – und führen moderne und innovative Technologielösungen ein.

Was du bewegst

Erstellung der Gesamt-Cutover-Planung für SAP-Projekte im Finance- und/oder Retail-Umfeld

Koordination und Durchführung der Workshops zur Runbook-Erstellung und Sicherstellung der inhaltlichen Vollständigkeit

Überführen der Einzelpläne in den Gesamt-Cutover-Plan

Organisation, Leitung und Verantwortung der Cutover (Kickoff, Daylies)

Unterstützung der Hypercarephase während und nach dem GoLive

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Mehrjährige Berufserfahrung

im Cutover Management

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, um unterschiedliche Anspruchsgruppen zu koordinieren

Ausgeprägte Methodenkompetenz (klassisch und agil) sowie gute Organisationsfähigkeit

Offene und kommunikative Mentalität

Idealerweise Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen (SAFe)

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mehr über das Unternehmen erfahren

Bewerbung & Kontakt

Stephanie Hürlimann

Talent Acquisition Partner

Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Rekrutierungsprozess

1. Bewerbungsunterlagen einreichen
2. Vorselektion der Bewerbungen
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung
4. Fachgespräch mit Case-Präsentation
5. Kennenlernen Team
6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)