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ManpowerGroup Solutions ist Partner der Wirtschaft und Industrie, wenn es darum geht, die Effizienz zu steigern, Prozessketten zu optimieren und nachhaltig Kosten zu reduzieren. Zum Dienstleistungsportfolio der ManpowerGroup Solutions zählt unter anderem Recruitment Process Outsourcing (RPO), eine nachhaltige Lösung für den Kunden im Bereich der Personalbeschaffung und -auswahl.
Im ersten Schritt nutzt du dein operatives Know-How und analysierst gemeinsam mit unseren Kunden deren Arbeitsabläufe, um anschließend den Einsatz unserer Software zu planen. Dabei übernimmst du in den nächsten Schritten die Implementierung, Anpassung und Schulung unserer Kunden. Dank deines technischen Verständnisses erkennst du Potentiale für die Effizienzsteigerung bestehender Abläufe und lässt diese mit Hilfe unserer Software beim Kunden Wirklichkeit werden. Dabei machst du den Unterschied als Ansprechpartner/in in laufenden und zukünftigen Projekten, ob unseren Kunden die digitale Transformation gelingt.
Im ersten Schritt nutzt du dein operatives Know-How und analysierst gemeinsam mit unseren Kunden deren Arbeitsabläufe, um anschließend den Einsatz unserer Software zu planen. Dabei übernimmst du in den nächsten Schritten die Implementierung, Anpassung und Schulung unserer Kunden. Dank deines technischen Verständnisses erkennst du Potentiale für die Effizienzsteigerung bestehender Abläufe und lässt diese mit Hilfe unserer Software beim Kunden Wirklichkeit werden. Dabei machst du den Unterschied als Ansprechpartner/in in laufenden und zukünftigen Projekten, ob unseren Kunden die digitale Transformation gelingt.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Analyse von Kundenanforderungen und Beratung unserer Kunden hinsichtlich der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse
- Implementierung, Anpassung und Betreuung des RIB-Moduls digitale Zeiterfassung
- Problemanalyse zu Störungen und Anfragen
- Erstellung von Lösungskonzepten für die Weiterentwicklung des Moduls digitale Zeiterfassung
- Durchführung technischer Präsentation, Schulungen und Workshops
Was Sie mitbringen:
- Erfogleich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, mit Schwerpunkt Personal/HR, IT oder BAU
- Umfassende Kenntnisse in den Prozessabläufen der Personalzeitwirtschaft erforderlich, idealerweise in einem Baubetrieb
- IT-Affinität mit Erfahrung in der Software-Einführung wünschenswert
- Schnelle Auffassungsgabe und Eigeninitative
- Grundkenntnisse in Umgang mit Datenbank- und Betriebssystemen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse
Was wir bieten:
- einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking
- Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, ), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, ),...
- ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric,
- deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene (RIB Town Halls),
- Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen
Interessiert?
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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