Jobbeschreibung
Location: Bonn, Nordrheinwestfahlen, Deutschland #LI-Hybrid
Die Besetzung der Position findet im Rahmen einer Elternzeitvertretung statt und ist auf 12 Monate befristet (01.04.2024 – 31.03.2025)
Die Position:
Als Accountmanager Migräne sind Sie verantwortlich für die Abstimmung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit den MS-Top Accounts im Arbeitsbezirk und haben die Umsatzverantwortung für diese Accounts.
Diese Position ist Teil vom NS Migräne Team und berichtet direkt an die First Line Managerin.
Ihr Verantwortungsbereich:
Ihre Aufgaben sind unter anderem:
• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen / Projekten bei den Kunden
• Initiierung, Organisation, Durchführung überbezirklicher Veranstaltungen (Ärzte und medizinisches Fachpersonal)
• Intensive Betreuung der regionalen Top Accounts (Besuche, Kongresse, Projekte, Regionale Veranstaltungen, Hospitationen)
• Kooperation bei der Mitbetreuung wichtiger regionaler „Second – Line – Kunden“ mit FAMS
• Verantwortlich für die Budgetkontrolle als auch für die Einhaltung von Terminen (intern/extern)
• Nutzung bestehender, auch überregionaler Arztnetzwerke und Unterstützung bei Bildung neuer Netzwerke
• Überprüfung der Einhaltung von Richtlinien
Anfrage
Was Sie für die Position mitbringen:
• Abgeschlossene Studium oder abgeschlossene Prüfung als Pharmareferent/in (IHK)
• Sachkenntnis nach §75 Arzneimittelgesetz
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Mehrjährige Berufserfahrung als Pharmaberater
• Selbstständige, dynamische, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
• Hohe koordinative Fähigkeiten
Warum Novartis?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!
Erfahren Sie hier mehr: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Was wir bieten:
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch): https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards. Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn für weitere Details
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei:
Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei:
https://talentnetwork.novartis.com/network
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Form der Arbeit
