Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

Strategische und operative Neuausrichtung der Abteilung Personal vor dem Hintergrund der Erfordernisse einer zukunftsfähigen Verwaltung; Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung Personal; Koordination der Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten; Optimierung von Prozessen der Personalgewinnung, Personaladministration, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement; Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierung von Personalprozessen; Beratung, Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten und dem Oberbürgermeister, z. B. im Beamten- und Tarifrecht; Vertretung der Dienststelle in fachspezifischen Angelegenheiten, Gremien, Projekt- und Arbeitsgruppen.

Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn, Verwaltung und Finanzen oder abgeschlossenes Studium im Personalwesen (Diplom-FH/Bachelor) oder eine abgeschlossene Weiterbildung, die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in (VWA), Personalfachkauf-mann/-kauffrau mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung); Berufs- und Führungserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung; Fundierte Kenntnisse im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht und einschlägige Erfahrungen in dem Themenfeld Personalmanagement sind wünschenswert; Einen team- und zielorientierten Kommunikations- und Führungsstil; Kontaktfreudigkeit, Aufgeschlossenheit, Freundlichkeit; Ausgeprägte konstruktive Konfliktlösungskompetenz, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein; Freude an einer kreativen und gestaltenden Tätigkeit.