Vollzeit (40 Std.) / Einsatz erfolgt in Flexibler Arbeitszeit
Aufgabe + Herausforderungen
- Sie setzen gemeinsam mit Ihrem Team aus neun HR Business Partnern die vereinbarten operativen und strategischen Ziele um und gestalten dabei ein förderndes und wertschätzendes Umfeld.
- Sie verantworten die Steuerung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und unterstützen hierbei auch unsere nationalen und internationalen Tochtergesellschaften.
- Mit ihrer fundierten Erfahrung sind Sie Sparringspartner für unsere Abteilungsleiter und Senior Experten und unterstützen diese in den verschiedensten Fragestellungen.
- Ihre generalistische Ausrichtung und Ihr hervorragendes Organisationsgeschick ermöglichen es Ihnen, mehrere Projekte parallel zu betreuen und strukturiert und zeitgenau abzuschließen.
- Insbesondere im Recruiting der Führungsebene zeigt sich Ihr erfahrener Blick und Ihr professioneller Auftritt, um neue Talente und wichtige Leistungsträger für unser Wachstum zu gewinnen.
- Sie arbeiten eng mit den anderen HR-Teams und Führungskräften der Personalentwicklung, des Personalservices und der Ausbildung am Standort und in der Unternehmensgruppe zusammen.
- Durch Ihre Kommunikationskompetenz und Ihr Verhandlungsgeschick gestalten Sie die Arbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv und kooperativ.
- In arbeitsrechtlichen Themen sind Sie fit und begleiten disziplinarische Maßnahmen von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Verhandlung.
- Durch sorgfältige Reports und Budgetplanungen behalten Sie alle Maßnahmen auch hinsichtlich vereinbarter KPIs im Blick.
Qualifikation + Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung einer Personalabteilung oder als Senior HR Manager mit Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung effizienter HR-Prozesse
- Ein professionelles Auftreten gegenüber Ansprechpartner:innen aller Unternehmensebenen und Geschäftspartner:innen
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile + Zusatzleistungen
- Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
- Die bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unterstützen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten, Kinder-Ferienbetreuung und bezahlte Freistellungstage für bestimmte Lebenssituationen
- Je nach Tätigkeit kann anteilig mobil gearbeitet werden
- Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Zuwendungen bei besonderen Anlässen
- Wir fördern Sie mit einer Auswahl von über 900 internen Trainings und weiteren Entwicklungsmöglichkeiten
- Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche interne Gesundheitskurse, eine abwechslungsreiche Auswahl im Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu leasen
Kontakt + Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, über unser HR Jobportal unter www.endress.com/career. Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist Christof Schröder.