Sales Manager (M/W/D) Für Einen Großen Telekommunikationsanbieter

Wir suchen zur Unterstützung für unser Team einen Sales Manager (m/w/d) für einen großen Telekommunikationsanbieter in Vollzeit.

Warum solltest genau Du bei uns starten?

DAS BIETEN WIR DIR

• Wir bieten dir einen krisensicheren Job mit attraktiven Gehalt
• Sonderurlaub für besondere Ereignisse wie die eigene Hochzeit, Geburt des Kindes oder Umzug
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Ausbildungsmaßnahmen
• Regelmäßig Aktionen und Events wie ein gemeinsames Grillen in der Mittagspause, Obsttage, Sommerfeste uvm.
• Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille, E-Bike Leasing, Vermögenswirksame Leistungen
• Lukratives vergünstigtes Sport- und Fitnessangebot, Gympass
• Die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge
• Unbefristete Festanstellung mit 27 Urlaubstagen

DEINE NEUE AUFGABE

• Fortlaufende Unterstützung der Accounts in der Zielerreichung der Sales KPIs.
• Entwickelt gemeinsam mit den Accountverantwortlichen Kampagnen zur Steigerung der Sales Ergebnisse sowie Motivation der Mitarbeiter
• Identifiziert Trainingsbedarf und unterstützt deren Umsetzung
• Nimmt an den Sales Meetings zwischen Sitelund Vodafone teil
• Kennt und versteht das jeweilige Business Modell und agiert zielgerichtet an der Umsetzung im Bereich Sales
• Betreut und managed die Sales Coaches an allen Standorten als fachlicher Vorgesetzter
• Setzt anwendungsspezifische Sales Trainings für Agenten / Sales Coachs, Sales Trainer um oder leitet diese ein unter Berücksichtigung fortlaufender Optimierung
• Leitet die Ausbildung von Coachs und Teamleitern – Schwerpunkt Sales – ein und unterstützt diese
• Verfügt über Sales Know-How; kann dieses weiterleiten (Training / Coaching) und arbeitet konstant an der Entwicklung/Identifizierung von Sales Best Practices
• Analysiert, entwickelt und optimiert Sales-relevante Prozesse auf allen operativen Ebenen (Agent, Management, Quality, Auftraggeber).
• Entwickelt proaktiv Vorschläge für den Kunden zur Optimierung der Sales Prozesse / Systeme etc.
• Stellt die Verfügbarkeit und Nutzbarkeit relevanter Daten und Berichtsstrukturen sicher und berücksichtigt Anforderungen der Account-Verantwortlichen.
• Hat alle relevanten Sales KPI, Reportingsund Ergebnisse im Blick und entwickelt daraus Aktionspläne
• Analysiert Sales Performance Daten auf Mitarbeiter- und Accountebene entwickelt darauf basierend individuelle mitarbeiter-spezifische Entwicklungskonzepte
• Führt Prozesse zur Identifizierung von Sales Potentialen ein und nutzt Sales Champions Know-Howund andere Konzepte zur Entwicklung von Sales Kompetenzen.
• Führt & koordiniert den „Continuous Improvement Process“ für den Sales Bereich

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder gleichwertige Qualifikationen durch Berufserfahrung
• Praktische nachweisbare Vorerfahrungen im Bereich Verkauf oder Vertrieb
• Sichere Anwendung des MS-Office Pakets
• Fähigkeit, Berichte, geschäftliche Korrespondenz und Anleitungen zu schreiben
• Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und Fragen von Gruppen, Managern, Auftraggebern und Kunden zu beantworten
• Fähigkeit, Beträge und Größen zu berechnen, z.B. Rabatte, Zinsen, Größenverhältnisse und Prozente
• Fähigkeit, planvoll und systematisch vorzugehen, sich und die Arbeit zu organisieren
• Fähigkeit, Ziele zu definieren, die zur Erreichung erforderlichen Maßnahmen zu planen und umzusetzen sowie die Erreichung zu kontrollieren
• Fähigkeit, Ziele entsprechend der Kompetenz der Mitarbeiter/innen einerseits und der Anforderungen andererseits zu vereinbaren und Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter zu organisieren
• Fähigkeit, die Mitarbeiter/innen nach ihrem Können und ihren Persönlichkeiten situativ zu fordern, zu fördern und sie zu ständigem Lernen zu motivieren
• Positive Grundeinstellung gegenüber Verkauf und Verkauf am Telefon
• Bereitschaft und Fähigkeit, sich mit den Produkten des Auftraggebers zu identifizieren
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke
• Hohe Sales- sowie Dienstleistungsorientierung
• Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Kunden- als auch Mitarbeiterpersönlichkeiten einzustellen
• Fähigkeit, planvoll und systematisch vorzugehen
• Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten
• Persönliche Souveränität, Integrität und Glaubwürdigkeit
• Konstruktive, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Du bist an dieser Stelle interessiert? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deinem Startdatum.

Deine Ansprechpartnerin im Recruiting ist Jana Hesse.

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten:

• 8-Stunden-Schicht
• Montag bis Freitag

Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung
• Empfehlungsprogramm
• Firmenhandy
• Homeoffice
• Kostenlose Getränke
• Kostenloser Parkplatz
• Kostenloses oder Vergünstigtes Essen
• Mentoring-Programm für Mitarbeiter
• Mitarbeiter-Rabatt

Sonderzahlungen:

• Zusatzzahlungen

Ausbildung:

• Mittlere Reife oder gleichwertig (Wünschenswert)

Sprache:

• Deutsch (Erforderlich)

Arbeitsort: Mobil