Im Geschäftsbereich der Präsidentin des Schleswig-Holsteinischen Landtages ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Pressesprecherin / Pressesprecher (m/w/d)

unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Über uns

Die Landtagsverwaltung ist mit ihren 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine oberste Landesbehörde und stellt den Betrieb und die Arbeit des Schleswig-Holsteinischen Landesparlamentes sicher. Die Pressesprecherin oder der Pressesprecher des Schleswig-Holsteinischen Landtages, seiner Ausschüsse und der Landtagspräsidentin ist Stabsstelle bei der Landtagspräsidentin. Sie oder er leitet zugleich auch das Referat "Pressestelle" in der Abteilung Zentrale Dienste in der Landtagsverwaltung. Die Pressestelle besteht aktuell aus neun Kolleginnen und Kollegen für die Bereiche Presse, Onlineredaktion und Social-Media, den Pressespiegel sowie für den Videocontent.

• Sie sind verantwortlich für die Leitung der Pressearbeit und presserechtliche Beratung des Schleswig-Holsteinischen Landtages und seiner Ausschüsse sowie der Präsidentin des Schleswig-Holsteinischen Landtages,
• die Führung des Pressereferates mit Personalverantwortung für die dortigen Kolleginnen und Kollegen,
• die Weiterführung der Pressestrategie in den unterschiedlichen Themenfeldern auf allen aktuellen und zukünftigen Verbreitungswegen,
• Verfassen und Verbreitung von Pressemitteilungen sowie die Beantwortung von Presseanfragen und Vorbereitung und Durchführung von Pressekonferenzen und -gesprächen.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Laufbahn Allgemeine Dienste oder
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Journalistik oder Germanistik (Master, Staatsexamen oder vergleichbar / Universität),
• eine mindestens fünfjährige hauptberufliche, überregional bedeutsame Berufserfahrung als Pressesprecherin oder Pressesprecher, verantwortliche/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im Bereich der Unternehmenskommunikation oder als Journalistin oder Journalist eines (über-)regional tätigen Medienunternehmens,
• einen sicheren Umgang in den üblichen Social-Media-Kanälen,
• eine sehr breite Allgemeinbildung, überdurchschnittlich sensibler Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift, vertiefte Kenntnisse der englischen Sprache, besonders ausgeprägte Kooperations-, Team- und Kommunikationsfähigkeiten auch im Bereich der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterführung sowie großes Einfühlungsvermögen in die parlamentarischen Abläufe des Schleswig-Holsteinischen Landtages sowie
• Belastbarkeit, Einsatzfreude, Sorgfalt, Zuverlässigkeit, zeitliche Flexibilität bis in die Abendstunden und am Wochenende sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 16 SHBesO erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ein entsprechender Sonderdienstvertrag vorgesehen.

Darüber hinaus bieten wir:

• eine interessante, abwechslungsreiche und überaus verantwortungsvolle Aufgabe,
• Entwicklungschancen in einer modernen, öffentlichen Verwaltung,
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Möglichkeiten zum mobilem Arbeiten,
• eine gute Anbindung an den ÖPNV und die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets (NAH.SH),
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement,
• ein modernes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team,
• bedarfsorientierte Fortbildungen und
• eine der Vereinbarkeit von Familie und Beruf verpflichtete Verwaltung.

Ihr Einverständnis zu einer eventuell notwendig werdenden Sicherheitsüberprüfung nach § 7 Abs. 2 des Landessicherheitsüberprüfungsgesetzes ist Einstellungsbedingung.

Wir freuen uns auf Sie!

Wir setzen uns für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir fördern kulturelle Vielfalt und freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, prüfen wir, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.