People Analytics Senior Specialist (w/m/d) Business Services Team
People

Unsere Strategie? Keine typische Strategieberatung zu sein! Und das ist tief in unserer DNA verankert. Vor über 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung auf den Kopf gestellt und ist zu einer weltweit führenden Unternehmensberatung aufgestiegen. Wie wir es schaffen, an der Spitze zu bleiben? Ganz einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen aus der ganzen Welt ein Zuhause und vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Wir geben dir die Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Gehörst du erst einmal zur Group, unterstützen wir dich dabei, deinen Weg zu gehen, dein Potenzial freizusetzen, den Wandel mitzugestalten und die Welt weiter voranzubringen.

#welcometothegroup

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter:innen. Daher zählt das Human Resources Team zu unseren wichtigsten Abteilungen: Vom Recruiting über die Karriereentwicklung der BCGler:innen und die Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing (dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kunden) sorgt dieses Team maßgeblich dafür, dass BCG nicht einfach nur eine Firma ist, sondern eine Group, in der jede:r Einzelne sich optimal weiterentwickeln kann.

DEINE AUFGABEN

Als People Analytics Senior Specialist (w/m/d) bist du Teil der HR-Abteilung, die unsere Consulting-Mitarbeiter:innen (Consulting Team – „CT“) in Central Europe (CE) betreut. Die Teams sind zentrale Ansprechstelle für unsere Berater:innen in allen Personal- und Karrierefragen – von der operativen Personalplanung (Staffing) bis zur klassischen Karriereentwicklung.

Du bist teamübergreifend verantwortlich für die Ausrichtung der BCG-weiten CT-Personalstrategie in Central Europe (mit primärem Fokus auf Deutschland und Österreich) und generierst Erkenntnisse für unsere Career-Development-Prozesse.

Du erhebst und bereitest HR-Daten aus verschiedenen Quellen auf (z. B. HR-Informations- und Gehaltssystem, Personalakten und anderen Quellen), um diese zu analysieren. Du unterstützt effektive Entscheidungsprozesse, indem du diese Daten in Form von leicht verständlichen, operationalisierbaren Erkenntnisse zusammenstellst, um Empfehlungen für unsere Career-Development-Prozesse und unsere Recruiting- und Bindungsmaßnahmen zu geben.

Du erstellst Reviews und Berichte und präsentierst und erläuterst Ergebnisse vor den zuständigen Teams im Unternehmen und der Personalleitung. Du nimmst an strategischen und taktischen Planungsdiskussionen über unsere Personalpyramide und Career-Development-Kennzahlen teil und entwickelst skalierbare, automatisierte und benutzerfreundliche Systeme, Berichte, Dashboards etc., die gezielt auf unsere Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.

Du verantwortest u. a. das Personalcontrolling und die Personalplanung sowie die Erstellung zugehöriger Berichte und Analysen für unsere Unternehmensleitung. Du stellst alle erforderlichen datenbezogenen Erkenntnisse und Analysen für unsere Career-Development-Gremien bereit (z. B. Bewertungsdurchschnitte für die Kalibrierung von Feedbacknoten, Personal-/Pyramidenplanung, Fluktuation etc.). Du steuerst den Prozess zur Festlegung der jährlichen variablen Vergütung für unser Consulting Team und arbeitest mit unseren Talent Coordinators (HR-Business-Partner unserer Berater:innen) zusammen, um geeignete Bewerber:innen zu ermitteln, Input zu wichtigen Leistungskennzahlen zu sammeln und Bonusberechnungen durchzuführen. Du bewertest die Auswirkungen von Änderungen an unserem Bonussystem und entwickelst Szenarien. Du bist zentrale Ansprechperson für alle numerischen Aspekte unseres CD, Ad-hoc-Anfragen zu Personaldaten und -analysen und unterstützt Sonderprojekte und strategische Initiativen.

Du bist Teil unserer Talentteams in Central Europe mit insgesamt über 40 Teammitgliedern in Budapest, Düsseldorf, München, Prag, Warschau und Zürich. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Über die verschiedenen Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in sämtliche HR-Bereiche (Recruiting, L&D, Legal etc.). Du berichtest an den CE Talent Senior Director, der dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung unterstützt.

DEIN PROFIL

DEINE EIGENSCHAFTEN

• Du hast eine große Leidenschaft für Personalthemen.
• Du verfügst über starke Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten; du hast Spaß am Umgang mit Zahlen, bist daten- und prozessaffin, arbeitest detailorientiert und gehst Dingen gern auf den Grund.
• Du bist äußerst zuverlässig, arbeitest eigenständig und bringst eine hohe Eigenmotivation mit.
• Du verfügst über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, kommunizierst gut mit allen Senioritätsebenen und bist in der Lage, effektive Beziehungen zu internen (Senior-)Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Arbeitsmoral und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Du bist in der Lage, gleichzeitig mehrere Projekte zu steuern.
• Absolute Integrität, Diskretion und ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen sind für dich selbstverständlich.

DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN

• Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
• Du verfügst über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung und nachweislich über praktische Erfahrung im Umgang mit großen Datenbeständen und der Generierung datengetriebener Erkenntnisse.
• Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher (insbesondere Excel und PowerPoint; einschlägige Erfahrung bei der Erstellung von Daten-Workflows und Visualisierungen mit Alteryx und Tableau ist von Vorteil, Lernbereitschaft ein Muss.
• Du beherrschst den Umgang mit dem HRIS unseres Unternehmens (Workday) oder bist in der Lage, dich schnell in dieses oder andere Personalmanagementsysteme einzuarbeiten.
• Du hast nachgewiesen, dass du über fortgeschrittene Fähigkeiten zur Generierung von datengetriebenen Erkenntnissen verfügst.
• Du verfügst über ausgeprägte Datenpräsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift und bist in der Lage, effektiv mit technischen Teams, nichttechnischen Stakeholdern und der Unternehmensleitung zu kommunizieren.
• Kenntnisse des Arbeitsrechts sind von Vorteil.
• Du verfügst über exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

DEINE BENEFITS*

GROUP-SPIRIT

• Zum Spirit in der Group gehört, dass unsere Gedanken nicht nur ums Daily Business kreisen, sondern dass wir auch mal an uns denken. Dafür gibt es eine Vielzahl an Teambuilding- und Office-Events, auf die du dich freuen kannst – von Sommer- und Sport-Events über Christmas-Partys bis zu Social Events.

ARBEITSLEBEN

• Du bekommst in der Group ein attraktives, marktorientiertes und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen.
• Wir unterstützen Familien mit Benefits wie steuerfreien Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlung.
• Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb gibt es in der Group 30 Tage Jahresurlaub und ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm.
• Wir übernehmen auch deine Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag.
• New Ways of Working? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter:innen nutzen hybride Arbeitsmodelle mit einem Mix aus Präsenzarbeit und Remote Working, unterstützt durch digitale Collaboration-Tools.
• Wir denken an deine Zukunft – mit umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogrammen.

LERNKURVE

• Du willst so richtig durchstarten? Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsprogramm sorgt dafür, dass du Tag für Tag über dich hinauswächst.

LIFESTYLE

• Wellbeing ist für uns mehr als ein Modewort. Deshalb erhältst du individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistance Program sowie Mindfulness-Angebote.
• Raus aus dem Office, rein ins Gym: Wenn du möchtest, bekommst du eine flexible Fitnessstudiomitgliedschaft bei EGYM Wellpass.
• Zeit für eine kleine Stärkung? Dann freut es dich bestimmt zu hören, dass du in der Group Gratisgetränke und -snacks in den Offices sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner erhältst.

• Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren.

DEIN KONTAKT

Du willst unser Team mit deinem Engagement bereichern? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines angestrebten Eintrittstermins.

JETZT BEWERBEN

Deine Ansprechpartnerin ist Frau Marie Habdank, The Boston Consulting Group GmbH.
Weitere Informationen zu deinem Einstieg findest du unter bcg.com/careers.

CHANCENGLEICHHEIT

Die Boston Consulting Group ist ein Equal Opportunity Employer. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung berücksichtigt.