AdresseÜber den Bereich:
In der Personalabteilung der Deutschen Bank ist HR-International (HRI) verantwortlich für die Umsetzung der globalen Mobilitätsrichtlinien für internationale Mitarbeitereinsätze und grenzüberschreitende Geschäftsreisen innerhalb der Bank. Zu den rund 30 Teammitgliedern weltweit gehören Fachexpert*innen aus verschiedenen Bereichen der Mobilität, darunter Entsendungs-Management, Vendor-Management sowie Expert*innen der Themengebiete internationale Steuer-, Sozialversicherungs- und Einwanderungsbestimmungen.
Diese Spezialist*innen unterstützen HR-Generalisten und unsere Geschäftsbereiche sowohl bei der fallspezifischen Ausführung von Mobilitätsrichtlinien als auch bei Bedarf ad hoc. Das HRI-Team ist Teil der Talent Sourcing-Funktion der Deutschen Bank.
Ihre Aufgaben:
Durchführung von bestehenden Prozessen und Entwicklung von neuen Prozessen zur Einhaltung von Steuervorschriften für Geschäftsreisende nach Deutschland
Überwachung der monatlichen und jährlichen Tax Compliance Zyklen für globale Geschäftsreisende in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerberatungsdienstleister der Deutschen Bank
Betreuung Mitarbeiter bei Fragen zu grenzüberschreitenden Einsätzen
Ansprechpartner für DB interne Stakeholder wie z.B. die Steuerabteilung sowie für externe Stakeholder wie z.B. die Steuerberatungsdienstleister zu Fragen im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen
Datenanalyse und Datenauswertung, um steuerrechtlichen Anforderungen zu erfüllen
Implementierung, Weiterentwicklung und regelmäßiger Betreuung von IT-Instrumenten (fortgeschrittene Excel Formeln, Excel-Makros, Datenbanken, usw.), um die Prozesse zur Einhaltung von Steuervorschriften für Geschäftsreisende nach Deutschland zu optimieren
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Steuer- und Sozialversicherungs-recht, Big Four-Erfahrung von Vorteil
Erfahrung mit der Optimierung von Steuerprozessen wünschenswert
Qualifizierte und fortgeschrittene Kenntnisse in Excel, inklusive Programmierkenntnisse und Erfahrung mit Makros
Praktische Erfahrung mit Datenmanagement
Gutes Urteilsvermögen bezüglich Risiken und regulatorischen Anforderungen
Fähigkeit selbständig auf Liefertermine hin zu arbeiten sowie Prioritäten zu erkennen und zu setzen
Agiles Mindset sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Pro-aktiver, strukturierter und verlässlicher Arbeitsstil, hohe Motivation
Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefanie Schumann gerne zur Verfügung.
Kontakt: Stefanie Schumann (+49(69)910-22822)
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.
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