Deine Aufgaben:
Du wirkst bei der Umsetzung aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal und definierter HR-Prozesse und -Instrumente mit- Bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-IT-Themen unterstützt du mit
- Du bereitest im Team interne Veranstaltungen (wie z.B. Teamworkshops, unseren bundesweiten Auszubildenden-Tag oder Inhouse-Schulungen) vor und begleitest diese
- Du unterstützt den:die HR Business Partner:in bei den administrativen Aufgaben, die weder automatisiert noch durch die administrativen Serviceeinheiten ausgeführt werden
- Zu deinen Aufgaben gehört die Mitarbeit bei der internen HR-Kommunikation
- Du unterstützt regelmäßig bei Auswertungen und Berichten zu Personalkennzahlen für den HR-Bereich und die Führungskräfte und unterstützt bei der Systempflege von Datensätzen im HR-Bereich mit
Dein Profil:
Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang mit Interesse am Personalmanagement- Idealerweise bringst du erste berufliche Erfahrungen im Bereich Human Resources durch Praktika o.ä. mit
- Du verfügst über sehr gute MS Office - Kenntnisse und bist digital affin
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbstständigkeit, Sorgfalt und Ergebnisorientierung aus und sensible Daten behandelst du vertraulich
- Unsere Kund:innen erleben dich kommunikativ und kompetent
- Du freust dich darauf, im Team zu arbeiten und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist dir wichtig
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Benefits:
- Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.
- Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
- Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.