Über Hillenbrand
Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen, das in über 40 Ländern mit mehr als 10.000 Mitarbeitern für eine Vielzahl von Branchen auf der ganzen Welt tätig ist. Geleitet durch unsere Vision – Shape What Matters For Tomorrow™ – streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um konsequent Lösungen zu entwickeln, die für unsere Mitarbeiter, Kunden, Gemeinschaften und andere Interessengruppen größtmöglichen Mehrwert schaffen. Zum Hillenbrand-Markenportfolio gehören neben Batesville unter anderem Coperion, Milacron Injection Molding & Extrusion und Mold-Masters.

Wir suchen für unser wachsendes Unternehmen am Standort Deutschland einen

Als Talent Management & Organizational Development EMEA Director bei Hillenbrand besteht Ihr Aufgabenbereich in der Entwicklung und Umsetzung von Talentprogrammen zur Steigerung der Unternehmensleistung. Dazu gehören die Beurteilung von Talenten im Unternehmen, die Nachfolgeplanung, das Management organisatorischer Veränderungen, die Entwicklung von Führungskräften und ihrer Leistung sowie das Performance Management. Sie berichten an den Talent Management and Organizational Effectiveness Leader, arbeiten eng mit anderen Funktionen zusammen und wirken an der Gestaltung interner Talentprogramme sowie der entsprechenden Umsetzung in der gesamten EMEA-Region mit. Sie tragen während einer mehrjährigen Umstrukturierung im Unternehmen, die wir mithilfe der Planungslösung Workday abwickeln, unmittelbar dazu bei, die Grundlagen für das Talentmanagement zu schaffen und die Verankerung von Vielfalt und Gleichberechtigung in unserer Nachfolgeplanung zu gewährleisten.

Im ersten Jahr werden Sie unsere Führungsentwicklungsstrategie ausbauen. Sie ermitteln in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalverantwortlichen kritische Rollen in der EMEA-Region, beurteilen die Fähigkeiten von Talenten und unterstützen die Entwicklung der Pipeline. Sie fördern die Verbesserung unseres Leistungsmanagementkonzepts und arbeiten gemeinsam mit Führungskräften und Personalverantwortlichen darauf hin, die Manager von morgen zu entwickeln und Prozessergebnisse zu verbessern. Nicht zuletzt gehört es zu Ihren Aufgaben, neu erworbene Unternehmen in unsere Vision – Shape What Matters For Tomorrow™ – einzubinden. Sie tragen in Zusammenarbeit mit den Unternehmensfunktionen dafür Sorge, dass sich unsere strategischen Ziele und Grundwerte in unseren Geschäftspraktiken und dem Mitarbeitererlebnis widerspiegeln.

Es handelt sich um eine dynamische, vorausschauende Aufgabe, bei der Ihre Führungsqualitäten und Ihr Beitrag einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Ihre Aufgaben im Detail:

• Fachliche Beratung und Unterstützung bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung des Talentbewertungsprozesses, der zur Erreichung der Geschäftsziele erforderlich ist und zur Schaffung eines internen Pools von Spitzentalenten führt.
• Erhebung, Analyse und Pflege von Daten, die für die gezielte Entwicklung von Führungskräften (z. B. Nachfolgeplanung) benötigt werden.
• Zusammenarbeit mit regionalen Führungskräften und Personalverantwortlichen zwecks Gewährleistung einer leistungsstarken Führungsstruktur und Schaffung der Grundlagen für eine effektive Nachfolgeplanung mit Schwerpunkt auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration.
• Einbettung unserer Kernwerte und Nachhaltigkeitsinitiativen in unsere Talentmanagementphilosophie.
• Aufbau und Pflege guter Beziehungen zu Geschäftsführern, Managern, Funktionsverantwortlichen, Mitarbeitern der Personalabteilung, Branchenkontakten und Mitarbeitern mit besonders hohem Potenzial.
• Zusammenarbeit mit HR Business Advisors an der Entwicklung eines strategischen Personalplans und Ausarbeitung der damit verbundenen kurz- und mittelfristigen Personalmaßnahmen.
• Beurteilung von Talenten für die Nachfolge in Führungspositionen und kritischen Rollen in Verbindung mit der Erstellung von kompetenzbasierten Erfolgsprofilen, Durchführung von Beurteilungen und Beratung bei der Auswahl und Entwicklung von Talenten.
• Förderung der Umsetzung der Aktionspläne im Rahmen der Personalstrategie für die EMEA-Region sowie des internen Talentmanagements unter Berücksichtigung der Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Erstellung von Karriereentwicklungsplänen im Rahmen der Talentförderung.
• Beratung zu internen Change-Management-Programmen, Talentprozessen und personellen Veränderungen im Zuge von Unternehmensakquisen, wobei der Schwerpunkt auf Schlüsselmitarbeitern liegt, die den Wandel vorantreiben.

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer strategischen Funktion im Bereich Entwicklung und Umsetzung von Programmen zu Talentbewertung, in der Nachfolgeplanung, im organisatorischen Veränderungs- und im Leistungsmanagement innerhalb eines Unternehmens
• Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie, Lernen/Fortbildung und Entwicklung oder ein verwandtes Fachgebiet, Masterabschluss bevorzugt
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung komplexer, groß angelegter internationaler Projekte und Programme
• Ausgeprägter Geschäftssinn und fundierte Kommunikationsstärke
• Reisebereitschaft
• Flüssige Beherrschung der deutschen und englischen Sprache

Von Vorteil:

• Fähigkeit zum Planen, Aufbauen und Ausführen – auch gleichzeitig.
• Hervorragende zwischenmenschliche Kompetenz; Fähigkeit, aktiv zuzuhören sowie direkt und prägnant zu kommunizieren; Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, Führungskräfte zu überzeugen.
• Hohe Arbeitsmoral und Ergebnisorientierung.
• Anpassungsfähigkeit sowie die notwendige Flexibilität, um sich in einem komplexen, sich entwickelnden Unternehmen zurechtzufinden.
• Geschäftsorientierung mit ausgeprägtem finanziellen Scharfsinn und guten Excel-Kenntnissen.
• Professionelle Zertifizierung in den Bereichen Coaching und Anwendung von Bewertungsinstrumenten (z. B. Korn Ferry Leadership Architect) bevorzugt.
• Erfahrung in einem Produktionsbetrieb mit globalen Standorten und Werken.
• Erfahrung in der Abwicklung des Leistungsmanagements mithilfe von Workday, in der Nachfolgeplanung und im Aufbau von Prozessen (SOPs).
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Talentförderung und in der erfolgreichen Anwendung von Coaching- und Entwicklungskompetenzen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular.