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Gesellschaft

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addressAdresseMünchen
KategoriePersonalwesen

Jobbeschreibung

Talent Management Lead (w/m/d)
People

Unsere Strategie? Keine typische Strategieberatung zu sein! Und das ist tief in unserer DNA verankert. Vor über 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung auf den Kopf gestellt und ist zu einer weltweit führenden Unternehmensberatung aufgestiegen. Wie wir es schaffen, an der Spitze zu bleiben? Ganz einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen aus der ganzen Welt ein Zuhause und vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Wir geben dir die Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Gehörst du erst einmal zur Group, unterstützen wir dich dabei, deinen Weg zu gehen, dein Potenzial freizusetzen, den Wandel mitzugestalten und die Welt weiter voranzubringen.

#welcometothegroup

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter:innen. Daher zählt das Human Resources Team zu unseren wichtigsten Abteilungen: Vom Recruiting über die Karriereentwicklung der BCGler:innen und die Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing (dem Einsatz unserer Berater:innen für die Kunden) sorgt dieses Team maßgeblich dafür, dass BCG nicht einfach nur eine Firma ist, sondern eine Group, in der jede:r Einzelne sich optimal weiterentwickeln kann.

DEINE AUFGABEN

Als Talent Management Lead (w/m/d) bist du Teil der HR-Abteilung, die unsere Consulting-Mitarbeiter:innen (Consulting Team – „CT“) betreut. Unsere „Talent Management Unit (TMU)“ ist zentraler Ansprechpartner für unsere Berater:innen in allen Personal- und Karrierefragen – von der operativen Personalplanung (Case-Staffing) bis zur klassischen Karriereentwicklung nach dem Einstieg bei BCG. Zusammen mit einem Team von Talent Coordinators und Talent Assistants verantwortest du die Konzeption, Steuerung und Durchführung aller Career Development (CD-)Maßnahmen für die Junior-Kohorten in unseren Offices in Central Europe (mit Fokus auf Deutschland und Österreich).

In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management Director verantwortest du die Vorbereitung unserer vierteljährlichen CD-Meetings der jeweiligen Büros, in denen die Leistung unserer Berater:innen besprochen und bewertet wird. Du fungierst als Senior-Sparringspartner:in für unsere Talent Coordinators, die als HR Business Partner:innen für unsere Berater:innen dienen. In dieser Rolle sorgst du mit einer einheitlichen und ganzheitlichen Prozesssteuerung für durchgängige Konsistenz in allen Büros und förderst den Best-Practice-Austausch zwischen den Büros. Gemeinsam mit dem Talent Management Director bist du zentrale:r Ansprech- und Sparringspartner:in für die CD-Meeting-Chairs, unterstützt diese beim People-Gesamtportfolio und stehst ihnen bei BCG-CD-Prozessen und -Richtlinien beratend zur Seite.

Als Team Lead steuerst du unser Talent-Assistants-Team mit klaren und effektiven Vorgaben. Du steuerst, coachst und motivierst deine Teammitglieder im Tagesgeschäft und sorgst für eine reibungslose und effektive Zusammenarbeit im Team. Du verantwortest nicht nur die Erbringung von Serviceleistungen, sondern auch deren Qualität.

In deiner Rolle hast du stets das große Ganze im Blick, hinterfragst bestehende Geschäftspraktiken und erkennst sich abzeichnende Verbesserungsmöglichkeiten frühzeitig. In Abstimmung mit dem Talent Management Director treibst du eigenständig wichtige Verbesserungsinitiativen für TMU-Prozesse, IT-Infrastruktur und Tools voran.

Bei komplexen HR-Fragen fungierst du als zentrale:r Ansprechpartner:in und arbeitest mit unseren anderen HR-Abteilungen zusammen, um z. B. an kritischen Punkten in der Karriere unserer Berater:innen individuelle Lösungen zu entwickeln.

Du wirst Teil eines zwölfköpfigen Teams in Düsseldorf und München sein. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Über die verschiedenen Schnittstellen erhältst du interessante Einblicke in sämtliche HR-Bereiche (Recruiting, L&D, Legal etc.). Du berichtest an den verantwortlichen Talent Management Director, der dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite steht. Außerdem kannst du jederzeit auf die Erfahrung deiner Kolleg:innen zurückgreifen.

DEIN PROFIL

DEINE EIGENSCHAFTEN
  • Du bringst Leidenschaft für People-Themen mit und hast Erfahrung in der Führung von (Junior-)Teams.
  • Du verfügst über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, kommunizierst gut mit allen Senioritätsebenen und bist in der Lage, effektive Beziehungen zu internen (Senior-)Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
  • Du verfügst über eine ausgeprägte Arbeitsmoral, bist flexibel und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Dabei ist eine hohe Service- und Dienstleistungsorientierung für dich selbstverständlich. Du arbeitest eigenständig, besitzt eine hohe Eigenmotivation und kannst gut mit ambivalenten Situationen umgehen.
  • Durch deine Offenheit und Neugier arbeitest du dich schnell in neue Themen ein und löst auch schwierige Konstellationen pragmatisch und wirtschaftlich.
  • Du arbeitest strukturiert und weißt, wie du deine eigenen Aufgaben und die deines Teams am besten priorisierst, um stets qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
  • Du hast Spaß am Umgang mit Zahlen, bist daten- und prozessaffin und gehst Dingen gern auf den Grund.
  • Du übernimmst gern Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran. Auf dich kann man sich zu jeder Zeit verlassen.
  • Absolute Integrität, Diskretion und Verschwiegenheit sind für dich selbstverständlich Daneben besitzt du auch ein gutes Gespür für Zwischentöne.
DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN
  • Mindestens 7 Jahre (oder mehr) einschlägige Branchenerfahrung oder 5 Jahre (oder mehr) Erfahrung in einem Beratungsunternehmen
  • Bachelor- oder Masterabschluss, vorzugsweise mit Fokus auf Unternehmensführung / Human-Resources-Management
  • Nachweisliche Erfolgsbilanz in der Personalverwaltung und -entwicklung, starke Führungsqualitäten
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich Potenzialanalyse von HR-Mitarbeiter:innen
  • Du beherrschst den Umgang mit dem MS-Office-Paket sicher (insbesondere Excel und PowerPoint) und arbeitest gerne mit Kollaborationstools wie Slack und Trello
  • Du verfügst über exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

DEINE BENEFITS*

GROUP-SPIRIT
  • Zum Spirit in der Group gehört, dass unsere Gedanken nicht nur ums Daily Business kreisen, sondern dass wir auch mal an uns denken. Dafür gibt es eine Vielzahl an Teambuilding- und Office-Events, auf die du dich freuen kannst – von Sommer- und Sport-Events über Christmas-Partys bis zu Social Events.
ARBEITSLEBEN
  • Das ist in der Group selbstverständlich: Du bekommst ein attraktives, marktorientiertes, leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen.
  • Wir unterstützen Familien mit Benefits wie steuerfreien Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlung.
  • Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb gibt es in der Group 30 Tage Jahresurlaub und ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm.
  • Das geht auf uns: Wir übernehmen deine Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag.
  • New Ways of Working? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter:innen nutzen hybride Arbeitsmodelle mit einem Mix aus Präsenzarbeit und Remote Working, unterstützt durch digitale Collaboration-Tools.
  • Wir denken an deine Zukunft – mit umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogrammen.
LERNKURVE
  • Du willst so richtig durchstarten? Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsprogramm sorgt dafür, dass du Tag für Tag über dich hinauswächst.
LIFESTYLE
  • Wellbeing ist für uns mehr als ein Modewort. Deshalb erhältst du individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistance Program sowie Mindfulness-Angebote.
  • Raus aus dem Office, rein ins Gym: Wenn du möchtest, bekommst du eine flexible Fitnessstudiomitgliedschaft bei EGYM Wellpass.
  • Zeit für eine kleine Stärkung? Dann freut es dich bestimmt zu hören, dass du in der Group Gratisgetränke und -snacks in den Offices sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner erhältst.
  • Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren.

DEIN KONTAKT

Du willst unser Team mit deinem Engagement bereichern? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines angestrebten Eintrittstermins.

JETZT BEWERBEN

Deine Ansprechperson ist Frau Marie Habdank, The Boston Consulting Group GmbH.
Weitere Informationen zu deinem Einstieg findest du unter bcg.com/careers.

CHANCENGLEICHHEIT

Die Boston Consulting Group ist ein Equal Opportunity Employer. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung berücksichtigt.

Refer code: 672766. The Boston Consulting Group GmbH - Der vorherige Tag - 2023-01-27 06:00

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