AdresseSpannende HR-Tätigkeit in modernem Krankenhaus in Hamburg|Familienfreundliches Umfeld und sicherer Arbeitsplatz
Firmenprofil
Unser Mandant aus dem Gesundheitssektor bietet eine breite Palette an medizinischen Dienstleistungen, darunter Allgemeinchirurgie, Orthopädie, Gynäkologie, Urologie und Onkologie. Er verfügt über eine moderne Ausstattung und ist mit den neuesten medizinischen Technologien ausgestattet. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR-Controller (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Entwicklung eines automatisierten Personalcontrolling-Systems auf Basis eines komplexen Excel-Systems, inklusive Standard- und Ad-Hoc-Reporting
- Überwachung und Verbesserung der Qualität der Daten in den liefernden Primärsystemen, sowie Verantwortung für die Organisation und Pflege des Personalmanagements
- Konstruktion von Werkzeugen, die Anforderungen wie interne Planungen (Jahresplanung, Quartals- und Jahresabschlüsse, Monats-Reporting) und externe Berichtspflichten (MDK-Prüfungen etc.) erfüllen. Einführung von Standardisierungen im Unternehmen (Grundgesamtheiten, Schlüsselzahlentabellen, Reporting-Katalog) und Verwaltung von Schnittstellen
- Erstellung von Prognosen und Szenarien, sowie Konzeption und operative Tätigkeiten in Zusammenhang mit Migrations-, Merger- und anderen Projekten
Anforderungsprofil
- Profunde Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Primärsystemen, wie z.B. SAP HCM, sowie in ergänzenden Software-Systemen, die durch Schnittstellen verbunden sind, wie Dienstplan- oder Bewerbermanagement-Programme
- Überdurchschnittliches Verständnis im IT-Bereich mit idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken (Verständnis von 3NF, relationalen Verknüpfungen) und absoluter Sicherheit im Umgang mit Excel und optional auch mit Access oder SQL-DBs.
- Gute Kenntnisse in VBA oder Python oder Power Pivot, Power Query oder ähnlichen Programmen, die eine Automatisierung des Regelreportings ermöglichen
- Erfahrungen im Personalmanagement von mittelständischen bis großen Unternehmen
- Branchenkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Erfahrungen mit Tarifverträgen, Dienst-/Betriebsvereinbarungen sind wünschenswert
- Offene und freundliche Persönlichkeit mit Teamfähigkeit und Fähigkeit, auch unter Zeitdruck souverän zu arbeiten
- Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, Prioritäten zu erkennen
- Konzeptionelle und exakte Arbeitsweise, ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Hineindenken, Konzipieren, Entwickeln und Umsetzen
Vergütungspaket
- Angenehme Arbeitsumgebung in einem sympathischen Team
- Flexibilität in der persönlichen Arbeitsweise (Ziel- und Ergebnisorientierung) sowie moderne Arbeitsräume und die Möglichkeit von Home Office
- Angemessene Vergütung und attraktive Sozialleistungen (z.B. HVV-Jobticket, betriebliche Gesundheitsförderung, Familienservice, Kita für Kinder von Mitarbeitern bei verfügbaren Plätzen)
- Erwartung an alle Mitarbeiter*innen, das Firmenleitbild mitzutragen, unabhängig von religiöser und kultureller Herkunft oder Prägung
