(Junior) Recruiter - Berufseinsteiger Personal (M/W/D)

Du willst lernen, wie Du gute Stellenangebote schreibst und welche Recruiting-Kanäle wann funktionieren? Was im Bewerbermanagement wichtig ist? Wie Du Mitarbeiter:innen richtig betreust? Wie Du im Active Sourcing erfolgreich bist? In diesem Job werden diese (und viele andere) Fragen beantwortet! :-)
(Junior) Recruiter - Berufseinsteiger Personal (m/w/d)

Das macht uns und den Job aus

• Ready, set, go!: Du startest mit einer strukturierten Einarbeitung in allen Aufgabenbereichen. Für das Herzstück „Recruiting“ steht Dir unser zehnteiliges Online-Seminar „RECRUITING DNA“ (mit Zertifikat) zur Verfügung.
• Steile Weiterentwicklung: Du arbeitest mit modernsten Tools im Personal Recruiting (z. B. XING 360°-Lösung, Google Data Studio), entwickelst Dich erfolgreich mit jedem Projekt bei uns weiter – und kannst später weitere Schritte (z. B. zum Senior Recruiter:in oder Recruiting Consultant) auf unserem AMG RECRUITING-Karrierepfad gehen.
• Mehr Freiheit: Mit 30 Tagen Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, mit reduzierter Stundenanzahl bei uns aktiv zu werden, passt sich der Job besser an Dein Leben an.
• Und noch mehr: Kolleg:innen, die sich von Herzen auf Dich freuen und verschiedene attraktive Mitarbeiter:innenvorteile (z. B. Bike-Leasing, Corporate Benefits) machen das Jobangebot rund. :-)

Das machst Du als Junior Recruiter:in nach Deiner Einarbeitung

• Recruiting und Recruitment Marketing: Du bist für die Erstellung von kreativen, zielgruppenspezifischen Stellenangeboten zuständig und steuerst die Distribution auf einer großen Auswahl an Recruitingkanälen (insb. Social Media). Bei Bedarf identifizierst und gewinnst Du geeignete Kandidat:innen über das Active Sourcing.
• Bewerber:innenmanagement: Du sichtest Unterlagen, nimmst Kontakt mit Bewerber:innen auf, führst Vorstellungsgespräche und ebnest ihnen den Weg für einen Start in ihrer Wunsch-Position.
• Personalwesen und HR Services: Du betreust unsere Mitarbeiter:innen vertrauensvoll in personaladministrativen Themen von Eintritt bis Austritt (z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen etc.).
• Personaldisposition: Du planst und steuerst die Einsätze unserer Mitarbeiter:innen und stehst in engem Austausch mit unseren Partner:innen vor Ort, um eine reibungslose Zusammenarbeit sicherzustellen.

Das sind Deine Eckdaten

• Deine Basis: Mit Deinem (Bachelor-)Studium im Gepäck suchst Du den vielseitigen Berufseinstieg im Bereich Personal – der Schwerpunkt Deines Studiums ist zweitrangig.
• Deine Leidenschaft: Dass Du für den Berufseinstieg im Personalwesen brennst, weißt Du, weil Du bereits erste Berührungspunkte mit unseren Themen (z. B. Recruiting Personalmarketing, HR Sachbearbeitung) während des Studiums hattest.
• Deine Softskills: Du zeigst eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, mit der Du Menschen zu betreuen und begeistern weißt (auf deutsch-muttersprachlichem Niveau).
• Als #DigitalNative bewegst Du Dich easy durch die gängigen Office-Anwendungen, bist Fan von Social Media und hast Interesse an Marketing-Themen.

Du hast Interesse? Dann sag's uns, wie Du willst.
Du magst es klassisch? Dann schreib' uns eine Mail an karriere@amg-recruiting.de, oder hinterlasse uns Deine Kontaktdaten über unser Kurz-Formular (Button "Jetzt Kontakt aufnehmen").

Mal was Neues ausprobieren? Dann schicke uns die Nachricht "(Junior) Recruiter:in Soest" über WhatsApp an +49 1739612905 (einfach auf die Nummer klicken, dann öffnet sich ein WhatsApp-Chat). Gerne kannst Du uns hierüber auch eine Sprachnachricht hinterlassen.

Egal, wie Du Interesse bekundest: Wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen bei Dir zurück. Bei beidseitigem Interesse vereinbaren wir einen Termin, um uns via (Video-)Telefonat kennenzulernen. :-)