Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 160 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln. Lass uns Dein nächstes Karrierelevel sein.

Unsere Abteilung Recruiting Apps ist für die Digitalisierung sämtlicher Geschäftsprozesse bei Raven51 verantwortlich – und trägt mit der selbst entwickelten ERP-Software "relaxx" maßgeblich dazu bei, dass wir unsere Marktposition und unser Dienstleistungsportfolio konsequent ausbauen können. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Frankfurt Rödelheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

• Koordinieren und Steuern: Du weißt um die Herausforderungen, welche sich in der Release-Planung und dem Rollout von Software ergeben und bringst Dich gewinnbringend in diese komplexe Thematik ein.
• Priorisieren: Die Priorisierung von Anforderungen innerhalb einer Vielzahl an Projekten fällt Dir nicht schwer.
• Dokumentieren: Du fasst die gesammelten Anforderungen strukturiert zusammen und eruierst potenzielle Aufwände für die Konzeption und Entwicklung.

• Relevante Berufsausbildung oder Studium im technisch, kaufmännischen Bereich
• Sehr gute Aufnahmefähigkeit, Strukturiertheit und Verlässlichkeit
• Sympathisches und sicheres Auftreten gegenüber Kolleg:innen und Vorgesetzten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen in IT-Anforderungs-, Projekt- oder Releasemanagement

• Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu vier Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen (auch in Teilzeit).
• Freiräume – in unserem Apps-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
• Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
• Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Dann bewirb Dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins – vorzugsweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail oder per Post.