Hr Manager Business Partnership (M,W,D)

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. We are supply chain experts. We live and breathe logistics every day. Above all, we believe that this is a people business. That’s why we are building a global culture of teamwork and respect. We encourage initiative, and we engage and empower our diverse workforce to grow their careers within CEVA.

CEVA Logistics offers a broad range of end-to-end, customized solutions in both Contract Logistics and Freight Management thanks to our approximately 98,000 employees at more than 1,000 facilities in 160 countries worldwide. With the recent acquisition of the former Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services business, we are building one of the world’s leading end-to-end eCommerce service offerings through the dedication and passion of our people—the heartbeat of our organization. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?

Für unseren Standort in Großbeeren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager Business Partnership (m,w,d)

IHRE AUFGABEN

• Steuerung und Wahrnehmung der Personalfunktion für die übertragene Region
• Führen und kontinuierliche Weiterentwicklung eines operativ integrierten 4-köpfigen HR Business Partner-Team / Personalteam
• Steuerung und Realisierung sämtlicher Personalmaßnahmen für die tariflich und außertariflich Beschäftigten des übertragenen Bereichs in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften des betreuten Bereichs.
• Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden in Zusammenarbeit mit den Competence Centern
• Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Bereichen sowie den zentralen Competence- und Shared-Service-Center
• Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben zusammen mit den fachlich und disziplinarisch geführten HR Business Partnern:innen
• Sicherstellen der Einhaltung der arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen sowie der personalpolitischen Grundsätze
• Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center.
• Verhandlung von Tarifverträgen und lokalen Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen Gewerkschaften und Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen (Betriebsräte, Mitarbeiterbeiräte).
• Aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen sowie der Besetzung von Fach- und Führungskräften
• Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem zentralen Competence-Center
• Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung
• Sicherstellen, Gestaltung und Koordination der betrieblichen Berufsausbildung für den betreuten Bereich in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Fachabteilungen

IHR PROFIL

• Sie sind verfügen über ein abgeschlossenes HR relevantes Studium, idealerweise Personalmanagement und haben solide Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht
• Sie verfügen über nachweisliche langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und decken die gesamte Bandbreite der HR Themen ab: Personalplanung, Workforce Management, Personalkostenmanagement, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sowie Entgeltmanagement für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung eines HR-Teams, idealerweise in einem internationalen Unternehmen und einer global ausgerichteten Matrix-Struktur.
• Sie verfügen über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie über Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Gewerkschaften und betrieblichen Mitarbeitervertretungen.
• Sie beherrschen MS Office und sind vertraut mit Personalinformationssystemen (idealerweise SAP/Successfactors)
• Sie beherrschen Englisch fließend in Wort und Schrift
• Sie bringen hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, eine praxisorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Motivation und Teamorientierung mit

WIR BIETEN

• Die Möglichkeit in einem etablierten und zukunftsorientierten Dienstleistungsunternehmen vielfältige Projekte aktiv mitzugestalten und zu verantworten
• Finanzielle Benefits, wie z.B.: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit einem*r festen Ansprechpartner*in
• Gutes Arbeitsklima mit „Du-Kultur“, vom Mitarbeitenden im Lager bis zur Geschäftsführungsebene
• Die Möglichkeit, mit unserem innovativen Unternehmen zu wachsen sowie langfristige Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen
• Vielseitige Weiterbildungsangebote, sowohl im fachlichen Bereich als auch in Fremdsprachen und Soft Skills
• Flexibilität bei den Arbeitszeiten (Homeoffice Möglichkeiten und Gleitzeit)
• Ergonomisches, gut klimatisiertes und hochmodernes Arbeitsumfeld
• Eine Kantine mit täglich wechselnden, frischen Speisen zu moderaten Preisen
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze (mit Ladesäulen für E-Autos)
• Nutzung des kostenfreien 24/7-Beratungsservice „LifeWorks“, der Dich bei allen Herausforderungen des Alltags unterstützt
• Mitarbeiter-App

As a global organization, and partof the CMA CGM group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, attitudes and local knowledge of our customers, can we succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.

Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.