AdresseKnauf Insulation Holding GmbH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Dämmstoffindustrie und verfügt über eine einzigartig breite Produktpalette. Dämmlösungen aus Glas-, Stein- und Holzwolle für den Hoch- und Industriebau sowie für industrielle Anwendungen bilden das Portfolio. Knauf Insulation beschäftigt ca. 5.500 Mitarbeiter in über 40 Ländern.
Mit gemeinsamen Vorstellungen und Zielen zum Erfolg, leben und arbeiten wir bei Knauf weltweit nach klaren Werten: Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Falls diese Werte auch auf Sie zutreffen, dann könnte folgende Herausforderung für Sie interessant sein.
Ihre Aufgaben
- Strategische und konzeptionelle Beratung von Führungskräften
- Identifizierung von Bedürfnissen und Mitgestaltung der HR-Strategie aus der Geschäftsperspektive
- Aktive Beratung und Bereitstellung von Lösungen in Bezug auf HR, Talent, organisatorische Fragen und strategische Personalplanung
- Beratung in Bezug auf vom Unternehmen initiierte HR-Programme (z.B. Talent- und Performancemanagement)
- Analyse von Markttrends, führenden Praktiken und Personallösungen
- Bereitstellung von Feedback zu HR-Richtlinien, -Prozessen und -Programmen für HR Business Partner und CoEs
- Ansprechpartner und Verhandlungspartner für den Betriebsrat und einzelne Mitarbeiter, insbesondere im Hinblick auf disziplinarische Maßnahmen
- Operative Unterstützung sowie Coaching, Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften bei der Ausübung ihrer Führungsrolle
- Leitung von HR-Projekten; Mitwirkung an der Umsetzung neuer HR-Lösungen
- Anleitung und Beratung von Führungskräften im Zusammenhang mit Personalbesetzungsprozessen; Teilnahme an Vorstellungsgesprächen für Führungskräfte / Experten
- Übernahme einer Führungsrolle bei geschäftskritischen Verhandlungen mit Mitbestimmungsgremien
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und unternehmerisches Denken
- Breites HR-Fachwissen, insbesondere in den Bereichen HR-Strategie, Org.-Design, Führung-Coaching, Talentmanagement
- Strategisches und analytisches Denken und Handeln
- Gespür für Konflikte und Problemlösungen sowie Ursachenanalyse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere bei der Vermittlung schwieriger Botschaften
- Moderation-, Beratung- und Coaching-Fähigkeiten
- Datenanalyse und numerisches Denken
- Reisetätigkeit notwendig
Knauf als Arbeitgeber
Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Neben unserem Hauptsitz im unterfränkischen Iphofen, sind wir in über 300 Produktionsstätten weltweit vertreten. Als führender Hersteller von Systemen für Trockenbau, Boden, Putz und Fassaden erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 12,6 Mrd. Euro.
Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen daher alle Entscheidungen bei der Personalauswahl in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion usw.
