Ergänzen Sie unser Team in der SPIE SAG GmbH als
HR Business Partner m/w/d
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines festgelegten Betreuungsbereiches an verschiedenen Standorten und Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz gemeinsam im Team
- Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie den verschiedenen HR Funktionen
- Beratung und Begleitung der Fachbereiche zu allen personellen Fragestellungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen (Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Umgruppierungen etc.)
- Implementierung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher/betrieblicher Rahmenbedingungen und Prozesse, Erstellung und Aufbereitung diverser HR-Auswertungen
- Aktive Mitarbeit und Unterstützung bei übergreifenden HR-Projekten sowie die Übernahme von Sonderaufgaben (z.B. bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal (z.B. BWL / Psychologie / Jura) oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem technisch ausgerichteten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Tarifstrukturen, idealerweise solchen der Baubranche und Metall- und Elektroindustrie
- Fachliche Sicherheit und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - optimalerweise in einem Konzernumfeld (Matrixstrukturen) - und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein proaktiver, eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Unternehmen sowie eine entsprechende Einarbeitung in einem engagierten Team mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima
- Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. 30 Tagen Urlaub, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
- Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
- Verdienstausfallschutzversicherung mit Facharzt-Service (zusätzliches Krankentagegeld für 78 Wochen während Ihres Krankengeldbezugs)